Aki vastaa Benemenin ohjelmistokehityksestä. Hän on työskennellyt alalla yli 20 vuotta, näiden vuosien aikana hän on ollut osakkaana useammassa ohjelmistoalan yrityksessä. Benemenin R&D-yksikköä hän on johtanut viimeiset neljä vuotta.
Ohjelmistokehityksen lisäksi Akin vastuulla on laskutuksessa tarvittavan ohjelmistosisällön tuottaminen. R&D-tiimissä on yhdeksän henkeä Suomessa, heistä alihankkijoita on kaksi. Lisäksi Puolassa toimii tällä hetkellä erillisissä kehitysyksiköissä kuusi henkeä.
Positiivinen asenne ja ihmistuntemus auttavat työssä kuin työssä
”Haluan olla esimies, joka tekee töitä sen eteen, että ihmiset suoriutuvat hyvin töistään. Minusta on tärkeää, että jokaisesta työntekijästä saadaan heidän vahvuutensa ja osaamisensa esille. Yksi keskeisimmistä keinoista on vuorovaikutus, toinen on halu ratkaista ongelmatilanteita”, Aki sanoo.
Myös asiakastyössä vuorovaikutus on tärkeää. Aki kokee vahvuudekseen kyvyn keskustella asiakkaan kanssa kielellä, jonka asiakas tuntee omakseen. Lisäksi hän osaa yksinkertaistaa vaikeitakin asioita. Ohjelmistoalan syvä tuntemus antaa myös kyvyn nähdä, mihin tekniikan osalta ollaan menossa. Näistä taidoista on työelämässä hyötyä.
Ihmiset ja haastavat tehtävät motivoivat joka päivä
Aki kuvailee toimenkuvaansa haastavaksi ja palkitsevaksi. Työpäivät voivat venähtää pitkiksi, mutta töitä voi tehdä joustavasti siten, että työtunnit eivät ole sidottu tiettyyn kellonaikaan. Joustavat työajat ovatkin etu, sillä Akilla on kaksi poikaa, joiden harrastuksissa hän on aktiivisesti mukana, valmentamassa sekä kuljetusjoukoissa.
Kun Akilta kysyy, mikä työssä on kivointa, hän luettelee vuorovaikutuksen asiakkaitten ja oman väen kanssa, haastavat ja monipuoliset tehtävät ja työskentelyn hyvässä ilmapiirissä.
